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EPOXY美國好萊塢引爆的「＃Me Too（我也是受害者）」反性侵、性騷運動在歐美引起廣大迴響，日本財務大臣麻生太郎卻大言不慚地表示:「沒有所謂『性騷罪』」。

■Women journalists in Japan join the growing ranks of the Me Too movement following allegations of sexual harassment at high levels.

改基金銷售獎勵金算法 金管會：與投資人手續費無關

為降低現行實務以「銷售額」計算銷售獎勵金可能產生銷售機構與投資人間的利益衝突，金管會邀集銀行公會、投信投顧公會、銀行及投信投顧公司研商合宜的基金通路報酬計算方式，並達成共識，同意以資產管理規模（AUM ）計算銷售獎勵金的調整方向，至於約定費率、獎勵期間等則依市場機制由雙方議定，原則上於明（2019）年底前完成重新議約。

每年五月個人綜合所得稅報稅時間又快到了，財政部今年放寬健保費的列舉扣除規定，以往納稅人若選擇以列舉扣除額報稅，繳納被扶養親屬健保費的要保人，與納稅人必須是同一人，今年則放寬規定，不同一人也可以列舉扣除申報，健保署提醒民眾，有多種方式可查詢個人繳納健保費的資料。

健保署財務組科長張菊枝舉例，假設張老太太的健保費平時由女兒繳納，若兒子選擇用列舉扣除報稅，並申報扶養張老太太，可先準備好由女兒繳納母親健保費的證明，就可由兒子申報扶養、列舉扣除母親的健保費。

商業戰場競爭激烈，不管是銀行還是便利商店都在談數位轉型、通路轉型，既然兩者都得要轉型，那麼如果把銀行、便利商店兩個看似八竿子打不著，卻又對民眾生活不可或缺的服務產業，結合在一起會變成什麼樣子？

台新銀、全家強強聯手，力拼產業領先地位

有哪一家公司能堅持十八年做一種產品，有如苦守寒窯的王寶釧，一直等到消費者食安意識抬頭，通路願意相挺，才開始嘗到甜美的果實？從豆類加工起家的豆之家食品科技就是這麼一家公司。

十八年前，豆之家就開始生產不含添加物的鮮果乾，卻屢屢被經銷商嫌貴，還曾被超市下架；但如今，他們的鮮果乾以「園果園味」品牌和有機通路里仁長期合作，在全家便利商店也賣出好成績。全家創立自有品牌「FamilyMart Collection」（FMC），其中鮮果乾系列，全部由豆之家代工生產，過去五年，這系列果乾的銷量成長約三倍。

渣打國際商業銀行於台灣永續能源基金會舉辦的「2018台灣企業永續獎」勇奪四項大獎，包括第二度獲頒的「三大永續典範外商企業獎」以及「金融及保險業組社會共融獎」，今年也首度榮獲「人才發展獎」及「性別平等獎」等殊榮，堪稱外商銀行之最。

渣打國際商業銀行總經理林遠棟表示，渣打銀行很榮幸能再度獲得台灣企業永續獎殊榮，「這是對我們所在的市場深耕不遺餘力的最好肯定」。

呼應政府5+2的政策，在科技部及教育部共同指導下，農業生技分析與促進辦公室於11月27日（二）在科技部舉辦大學鏈結產業商機∞系列「2018跨域系統整合產業-屏科大商機日」。活動特別邀請策略聯盟夥伴－國立屏東科技大學，共同推動下列活動：（一）研發學者成果發表會、（二）跨域整合亮點展示、（三）應用生技業者媒合會。期許透過對接研發能量、創意商模等方面的創價資源，能夠協助產學研各界落實技術能量、經驗承接與加值，來提升新農業總體競爭力。

屏科大創校93年歷史，在農業技術與人才培育坐穩龍頭，該校「動物製劑研究中心」不僅榮獲教育部107年高教深耕計畫中的24校65案特色領域研究中心補助，更獲科技部5年25億預算加碼補助學校；畜牧養殖方面，動物科學與畜產系利用感測器及紅外線熱像系統結合自動化配料、給飼，並以大數據分析歸納，有效管理牧場牲畜健康與環境；水產養殖系與工學院、管理學院跨領域研發，將智能感測監控系統與生產履歷雲端化、以定置網、掃描系統整合，乃至後端加工銷售連結物聯網，從生產端到消費端全程透明，食安無虞。

針對台塑集團總裁王文淵透露有數百名人才遭中國大陸挖角一事，行政院陸委會發言人邱垂正今天在例行記者會上指出，為因應中國大陸對台31項措施，政府正在強化留才、育才工作，具體做法包括修法增加員工獎酬工具、建立保護營業秘密制度，雙管齊下防止產業人才與技術外流。

中國大陸祭出對台31項措施，台塑集團總裁王文淵日前表示，早已有數百名技術人員被挖角到中國大陸。陸委會發言人邱垂正對此回應指出，中國大陸積極扶植高科技產業，近年來挖角人才涵蓋半導體、面板、太陽光電、工具機等面向，但這種做法涉及產業競爭，政府已提醒相關產業提高警覺，做好人才及技術外流的防護措施。工廠降溫

科技在進步，人們工作的方式也在演進。越來越多的人工具在手，隨時隨地可以工作，因此所謂的SOHO族（Small Office, Home Office）和「自由工作者」（freelancer）成了時髦。而為了節省成本提升效率，外包如今也是許多企業經營的新王道。

不過，這類新興的「零工經濟」（gig economy）也衍生一些勞資新問題。這類的工作多半零星瑣碎，個別單項的酬勞不多，工作者做完交件一旦碰到酬勞延遲支付的問題，可能因法律規範不明、打官司曠日費時且不敷成本而求助無門。

年關近了，為了因應春節九天連假疏運，交通部向勞動部提出春節客運業鬆綁7休1，而勞動部也要求補件再審。另外國發會也提案將3類白領納責任制，卻遭勞動部打回票。

全國工業總會秘書長蔡練生：「美國他們是這樣子，高階人員或者知識工作者，他們在工時上有比較大的彈性，勞動部他還是口口聲聲擔心說，會影響到勞工加班跟整個行業的需求，產業需求真的有很大的落差。但因為適用對，與資格範圍不明，勞動部打回票。