EPOXY美國好萊塢引爆的「＃Me Too（我也是受害者）」反性侵、性騷運動在歐美引起廣大迴響，日本財務大臣麻生太郎卻大言不慚地表示:「沒有所謂『性騷罪』」。
■Women journalists in Japan join the growing ranks of the Me Too movement following allegations of sexual harassment at high levels.
日本財務省前事務次官福田淳一趁受訪的機會出言性騷朝日電視台的女記者，該記者向電視台上司告發，上司卻息事寧人地表示，此事牽連過大，無法透過自家的媒體報導，她一氣之下便拿著現場偷錄的錄音檔向週刊揭露此事。
性騷擾事件曝光後，不僅福田全面否認，財務省也一味庇護，財務大臣麻生太郎更公開表示，「也有人說福田是被設計了」、「換男記者採訪不就行了」、「沒有所謂『性騷罪』的罪」等，完全無視於女性的權益。
福田於4月24日主動請辭，財務省後來也確認福田確實有性騷行為，故決定處以6個月、減薪20％的處分，將從他約5,300萬日圓的退職金中扣除。
曾於1989年向福岡地方法院提起首件日本全國性騷擾訴訟的律師角田由紀子指出，1999年4月施行的「人事院規則10-10」中有「防止公務員性騷」的規定，各省廳首長有責任防止性騷擾，問題發生時也需迅速採取必要措施，若有違規者將遭懲處，然而財務省長官們卻不以為意。
僅18.4％會當場抗議
連中央省廳、媒體都對性騷事件不聞不問，更不用說民間了。《日本經濟新聞》4月下旬針對1,000名日本職業婦女進行一項民調顯示，有42.5％的女性在職場上有被性騷擾的經驗，逾6成的粉領族在職場上遭到性騷擾都選擇忍耐，理由是擔心工作受到影響，只有18.4％的人會當場向對方抗議。
這項民調指出，對方為公司內部員工時，有61.3％的受害人選擇忍耐，對方是公司外部人員時，有67.7％的受害人選擇忍耐。選擇忍耐的女性大多擔心，向公司告發後反而使情況更糟，對方是公司內部的人則擔心對工作造成不良影響，對方是公司外部的人則擔心影響業務。還有逾3成的受訪者認為，「即使跟公司商量了，情況也不會改善或解決」。
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日本法律雖然規定企業必須設置性騷擾諮詢窗口，但調查中顯示，有防止性騷擾規定的企業僅占全部的28.4％，有諮詢窗口的僅占24.8％。
日本無論是在政界、官場、財經界、民間企業，女性要出頭天不容易，男尊女卑的傳統思想至今仍處處可見。大多日本女性受到不平等待遇，甚至受到性騷和性侵卻哭訴無門，還有可能被說成是自身不檢點導致，諸多顧慮下，只好選擇消極忍耐，因而助長了更多無恥之徒頻向女性伸鹹豬手。EPOXY
日本政府於1986年施行《男女雇用機會均等法》，促使女性踏入社會。日本企業向海外發展，外派到美國的員工在當地因性騷擾被告，讓大企業正視到性騷擾這個經營課題。
1999年日本施行《男女雇用機會均等修正法》，規定日本企業有義務防止性騷擾發生。2007年的修法規定，日本企業有義務採取性騷擾對策措施。儘管如此，日本民間社會對性騷擾的意識卻沒有顯著提高。
有礙營造女性活躍社會
這次福田性騷女記者事件日媒的報導遠不及海外媒體激烈，連原本應該揭露社會弊端的電視台都沒盡到媒體的責任，一度要求受害女記者自認倒楣。日本社會、企業對性騷問題的默不關心，如何能營造出能讓女性活躍的社會？
日本由3,600名女業務組成的「營業部女子課之會」代表理事太田彩子對於如何防止性騷事件指出，首先女性要先明白如何界定性騷擾，即當事人感到不愉快就算是性騷擾。
女業務在外遭受性騷擾的機率高，有人拒絕不了客戶的私下邀約，有人在宴會上被客戶以下流的言詞、身體上的接觸等進行性騷擾。太田指出，公司要防止女業務在外遭到性騷，首先公司內部應討論，應酬是否真的有必要，或盡量以兩人一組的形式外出談業務。
然而無論是政策或企業規定都只能治標不能治本，最重要的是，習慣沉默的日本女性應群起採取自救行動，勇敢地向性騷說不，否則再多的政策也改善不了性侵、性騷的歪風。
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