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曾三度參與旅遊公司創立的KKday創辦人陳明明，選擇投資人更注重資源而非資金。

拿錢，是一種智慧，對於這點，旅遊新創KKday創辦人陳明明，感受很工廠降溫深。

成立五年的KKday，去年底宣布獲得日本Line Ventures和阿里巴巴台灣創業者基金B+輪融資，其他股東還包含之初創投（AppWorks）、中華開發資本、日本旅遊集團龍頭H.I.S.與香港、新加坡等地的資金，非常國際化。

每年五月個人綜合所得稅報稅時間又快到了，財政部今年放寬健保費的列舉扣除規定，以往納稅人若選擇以列舉扣除額報稅，繳納被扶養親屬健保費的要保人，與納稅人必須是同一人，今年則放寬規定，不同一人也可以列舉扣除申報，健保署提醒民眾，有多種方式可查詢個人繳納健保費的資料。

健保署財務組科長張菊枝舉例，假設張老太太的健保費平時由女兒繳納，若兒子選擇用列舉扣除報稅，並申報扶養張老太太，可先準備好由女兒繳納母親健保費的證明，就可由兒子申報扶養、列舉扣除母親的健保費。

商業戰場競爭激烈，不管是銀行還是便利商店都在談數位轉型、通路轉型，既然兩者都得要轉型，那麼如果把銀行、便利商店兩個看似八竿子打不著，卻又對民眾生活不可或缺的服務產業，結合在一起會變成什麼樣子？

台新銀、全家強強聯手，力拼產業領先地位

有哪一家公司能堅持十八年做一種產品，有如苦守寒窯的王寶釧，一直等到消費者食安意識抬頭，通路願意相挺，才開始嘗到甜美的果實？從豆類加工起家的豆之家食品科技就是這麼一家公司。

十八年前，豆之家就開始生產不含添加物的鮮果乾，卻屢屢被經銷商嫌貴，還曾被超市下架；但如今，他們的鮮果乾以「園果園味」品牌和有機通路里仁長期合作，在全家便利商店也賣出好成績。全家創立自有品牌「FamilyMart Collection」（FMC），其中鮮果乾系列，全部由豆之家代工生產，過去五年，這系列果乾的銷量成長約三倍。

渣打國際商業銀行於台灣永續能源基金會舉辦的「2018台灣企業永續獎」勇奪四項大獎，包括第二度獲頒的「三大永續典範外商企業獎」以及「金融及保險業組社會共融獎」，今年也首度榮獲「人才發展獎」及「性別平等獎」等殊榮，堪稱外商銀行之最。

渣打國際商業銀行總經理林遠棟表示，渣打銀行很榮幸能再度獲得台灣企業永續獎殊榮，「這是對我們所在的市場深耕不遺餘力的最好肯定」。

呼應政府5+2的政策，在科技部及教育部共同指導下，農業生技分析與促進辦公室於11月27日（二）在科技部舉辦大學鏈結產業商機∞系列「2018跨域系統整合產業-屏科大商機日」。活動特別邀請策略聯盟夥伴－國立屏東科技大學，共同推動下列活動：（一）研發學者成果發表會、（二）跨域整合亮點展示、（三）應用生技業者媒合會。期許透過對接研發能量、創意商模等方面的創價資源，能夠協助產學研各界落實技術能量、經驗承接與加值，來提升新農業總體競爭力。

屏科大創校93年歷史，在農業技術與人才培育坐穩龍頭，該校「動物製劑研究中心」不僅榮獲教育部107年高教深耕計畫中的24校65案特色領域研究中心補助，更獲科技部5年25億預算加碼補助學校；畜牧養殖方面，動物科學與畜產系利用感測器及紅外線熱像系統結合自動化配料、給飼，並以大數據分析歸納，有效管理牧場牲畜健康與環境；水產養殖系與工學院、管理學院跨領域研發，將智能感測監控系統與生產履歷雲端化、以定置網、掃描系統整合，乃至後端加工銷售連結物聯網，從生產端到消費端全程透明，食安無虞。

針對台塑集團總裁王文淵透露有數百名人才遭中國大陸挖角一事，行政院陸委會發言人邱垂正今天在例行記者會上指出，為因應中國大陸對台31項措施，政府正在強化留才、育才工作，具體做法包括修法增加員工獎酬工具、建立保護營業秘密制度，雙管齊下防止產業人才與技術外流。

中國大陸祭出對台31項措施，台塑集團總裁王文淵日前表示，早已有數百名技術人員被挖角到中國大陸。陸委會發言人邱垂正對此回應指出，中國大陸積極扶植高科技產業，近年來挖角人才涵蓋半導體、面板、太陽光電、工具機等面向，但這種做法涉及產業競爭，政府已提醒相關產業提高警覺，做好人才及技術外流的防護措施。工廠降溫

科技在進步，人們工作的方式也在演進。越來越多的人工具在手，隨時隨地可以工作，因此所謂的SOHO族（Small Office, Home Office）和「自由工作者」（freelancer）成了時髦。而為了節省成本提升效率，外包如今也是許多企業經營的新王道。

不過，這類新興的「零工經濟」（gig economy）也衍生一些勞資新問題。這類的工作多半零星瑣碎，個別單項的酬勞不多，工作者做完交件一旦碰到酬勞延遲支付的問題，可能因法律規範不明、打官司曠日費時且不敷成本而求助無門。

年關近了，為了因應春節九天連假疏運，交通部向勞動部提出春節客運業鬆綁7休1，而勞動部也要求補件再審。另外國發會也提案將3類白領納責任制，卻遭勞動部打回票。

全國工業總會秘書長蔡練生：「美國他們是這樣子，高階人員或者知識工作者，他們在工時上有比較大的彈性，勞動部他還是口口聲聲擔心說，會影響到勞工加班跟整個行業的需求，產業需求真的有很大的落差。但因為適用對，與資格範圍不明，勞動部打回票。

台日租賃市場蓬勃發展，但兩地租屋習慣截然不同，若遇到留垃圾、搞破壞的房客，台灣房東束手無策，告上法庭成本又太高，大多摸摸鼻子自行吸收。對此，日本信義建議，日本善用第三方機制的租賃經驗值得參考，屋主會委託「租賃管理公司」，退租時會由該公司找專家鑑定屋況，判定由屋主或房客繳納修繕費用；而簽約前也會要求房客加入「租金保證公司」，減少無法收取房租的風險。

有意競逐2張純網銀執照的純網銀3大團隊陸續浮上檯面，原本有意加入國家隊的第一金控董事長董瑞斌表示，決定不加入純網銀，未來獲利成長重點放在海外市場。

董瑞斌表示，由於加入純網銀能取得的股權比重有限，對第一金而言可能僅能算是財務投資，沒有主導權，若是這樣不如自己引進新系統、新技術，這些工作對第一金而言，就算沒有加入純網銀也要做。

畢業即就業，無縫接軌職場！國立雲林科技大學於日前與勞動部勞動力發展署雲嘉南分署、雲林縣政府共同舉辦就業徵才博覽會，活動在雲科大校內大禮堂盛大登場，本次邀集群創光電、正新橡膠、永豐餘、台灣高鐵、上銀科技、寶成企業、豐泰企業等國內外知名企業參與徵才活動，現場提供近萬個職缺，吸引應屆畢業生及雲林地區求職人潮到場參與。

此次徵才企業涵蓋資訊科技、製造、百貨物流及金融民生等產業，提供求職者與廠商直接交流互動，不僅有助於學生直接溝通了解產業狀況和就業趨勢，對於學生的職涯選擇也能給予最直接的助益。現場廠商亦提供精美文宣品，吸引求職者的目光，創造雇主與求職者雙贏的機會。

學士班陸生是私立大專校院頗重要的陸生來源，但今年變成由陸生「同時」來選擇要進台校還是陸校，讓台校都很擔心失去優勢。有台校教授表示，因應方式就是強化自己學校特色科系，並多放名額，「不要去臆想每個系都要招滿。」

樹德科大助理校長洪春棋表示，今年學士班陸生的招生變革，對大陸學生來說當然是更好的機會，因為他們會同時拿到兩岸學校的通知單，並決定要讀哪邊，他的選擇更多；但對台灣學校有很大影響，因為以前陸生申請到台校之後，不能再回大陸；若沒獲台灣錄取之後，成績單才回大陸。今年變成他要同時決定要來或是要放棄台灣，「這樣來台陸生人數肯定會銳減，」洪春棋說。

美國加州北區聯邦檢察官起訴中國福建晉華和台灣聯電與3名個人，共謀竊取美國美光商業機密。聯電表示，對於指控將嚴正以對，並竭力回應指控。 起訴書指控，中國國營福建晉華集成電路和台灣聯電及聯電的3位高級主管，共謀竊取美光商業機密，以協助聯電和福建晉華研發許多電腦處理器使用的動態隨機存取記憶體（DRAM）晶片。 聯電聲明指出，美國政府的起訴內容實際與先前美光對聯電提起民事訴訟主張的內容相同，對於美國檢察官辦公室在起訴前沒有事先通知聯電，並給予討論事件始末的機會，表示遺憾。負壓排風扇 聯電表示，公司研發積體電路及其他技術近40年，不僅投注無數資源進行相關技術的研究發展，並且在世界各地擁有數以千計有效的技術專利布局。對於任何聯電可能違反法律的指控，聯電都將嚴正以對，並擬竭力回應指控，已委請律師處理，捍衛公司及股東權益。

我家頂樓有裝一個，外殼有防雨的百葉，不過我裝了之後覺得不理想，因為我這裡有時候風很大，雖然還沒有到倒灌的程度，但是應該也會被抵銷掉一些風量，所以我覺得用排出的比用吹進來的差一些。排出時室內是負壓，關門窗只留一處距離遠的門窗打開導入外面空氣用，看外面氣溫而定，在晚上負壓排風扇可以讓室溫驟降1~2度，別小看這1~2度，夠讓冷氣壓縮機喘噓噓哩大笑，但是如果外面空氣是溫的，這時候只是徒增浪費電而已~無彩工。本來是只有1樓使用8"的3葉片負壓排風扇，是有導進外面空氣進屋，可是降溫效果有限，然後1樓先換裝工業用16"負壓排風扇，晚上外面有涼風時降溫效果驚人，以前是樓上比樓下涼，現在是樓上樓下溫差2度c哩大笑，所以馬上再買一台裝樓上，在小孩上樓讀書前先定時排氣1小時。